اندازه بازار

دورکاری در زمان کرونا چه نتایجی داشته است؟ – بخش ۲

نظرسنجی جاب ویژن از ۵۰۷ شرکت در سال ۹۹

(به دلیل امکان انتخاب چندین گزینه، جمع درصد فراوانی ها از ۱۰۰% بیشتر است)

بازده کارکنان در دوران دورکاری از نظر شرکت‌ها:
تغییر قابل توجهی کرده است: ۵۵%
بدتر شده: ۳۰%
بهتر شده: ۱۵%

دلایل بالا رفتن بازده کارکنان در دورکاری از نگاه شرکت‌ها:
حذف رفت و آمد به شرکت و صرفه‌جویی در هزینه و زمان: ۸۲%
انعطاف زمانی افراد: ۶۶%
امکانات بیشتر برای استراحت باکیفیت‌تر بین کار: ۵۳%
دور شدن از حواس‌پرتی‌های موجود در محیط کار: ۵۳%
امکان برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی: ۴۵%

دلایل افت بازده کارکنان در دورکاری از نگاه شرکت‌ها:

نبودن نظارت کافی روی کار افراد: ۷۰%
سخت بودن تعامل اعضای تیم‌ها: ۶۷%
عدم برخورداری کارکنان از تمرکز کافی: ۵۷%
عدم دسترسی بعضی کارکنان به امکانات و زیرساخت‌های مناسب (اینترنت پرسرعت، تلفن سازمانی و …): ۴۲%
تاثیر روحی روی کارکنان به علت تنهاتر شدن و از دست دادن زندگی اجتماعی محیط کار:۳۸%

پس از سفید شدن وضعیت آیا سازمان‌ها مایل به ادامه‌ی دورکاری هستند؟
نه، به شیوه گذشته برمی‌گردیم: ۴۸%
هنوز بررسی کافی روی آن انجام نداده‌ایم و معلوم نیست: ۳۵%
بله، حتما ادامه می‌دهیم: ۱۷%

منبع آمار:
جاب ویژن، ۴ دی ۹۹

دیدگاهتان را بنویسید

دکمه بازگشت به بالا