اندازه بازار

دورکاری در زمان کرونا چه نتایجی داشته است؟ – بخش 2

نظرسنجی جاب ویژن از 507 شرکت در سال 99

(به دلیل امکان انتخاب چندین گزینه، جمع درصد فراوانی ها از ۱۰۰% بیشتر است)

بازده کارکنان در دوران دورکاری از نظر شرکت‌ها:
تغییر قابل توجهی کرده است: 55%
بدتر شده: 30%
بهتر شده: 15%

دلایل بالا رفتن بازده کارکنان در دورکاری از نگاه شرکت‌ها:
حذف رفت و آمد به شرکت و صرفه‌جویی در هزینه و زمان: 82%
انعطاف زمانی افراد: 66%
امکانات بیشتر برای استراحت باکیفیت‌تر بین کار: 53%
دور شدن از حواس‌پرتی‌های موجود در محیط کار: 53%
امکان برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی: 45%

دلایل افت بازده کارکنان در دورکاری از نگاه شرکت‌ها:

نبودن نظارت کافی روی کار افراد: 70%
سخت بودن تعامل اعضای تیم‌ها: 67%
عدم برخورداری کارکنان از تمرکز کافی: 57%
عدم دسترسی بعضی کارکنان به امکانات و زیرساخت‌های مناسب (اینترنت پرسرعت، تلفن سازمانی و …): 42%
تاثیر روحی روی کارکنان به علت تنهاتر شدن و از دست دادن زندگی اجتماعی محیط کار:38%

پس از سفید شدن وضعیت آیا سازمان‌ها مایل به ادامه‌ی دورکاری هستند؟
نه، به شیوه گذشته برمی‌گردیم: 48%
هنوز بررسی کافی روی آن انجام نداده‌ایم و معلوم نیست: 35%
بله، حتما ادامه می‌دهیم: 17%

منبع آمار:
جاب ویژن، 4 دی 99

دیدگاهتان را بنویسید

دکمه بازگشت به بالا